Cechy produktu:
końcówki wymienne:
miękka niebieska 26664
średnio miękka czarna 26423
średnio twarda żółta 26428
twarda pomarańczowa 26616
bardzo twarda biała 26511
części zamienne:
trzonek młotka 26418
obudowa zestaw 26669
Młotek z miękkim obuchem Safety średnio miękki/miękknim z trzonem z drewna hikory, okrągła końcówka młotka
Uniwersalne narzędzie, bezpieczne w każdym detalu
Spełnienie oczekiwań:
Czarna końcówka średnio miękka: np. do prac brukarskich, układania glazury, suchej zabudowy.
Niebieska końcówka miękka: np. do montażu mebli i rozbudowy wnętrz, lekkich prac montażowych.
Łatwiejsza praca: łatwiejsza praca i optymalna moc uderzenia przy mniejszym nakładzie siły
Niższe koszty: ergonomiczny trzonek z drewna hikory i końcówki młotka dostępne oddzielnie jako części zapasowe
Podczas wymiany głowic lub uchwytów należy przestrzegać następujących momentów dokręcania:
Wielkość 30 = 20 Nm
Wielkość 40 = 40 Nm
Wielkość 50 = 70 Nm
Wielkość 60 = 70 Nm
Wielkość 80 = 80 Nm
O producencie:
„Do dobrej pracy niezbędne są dobre narzędzia" - brzmiała dewiza założyciela firmy Wiha, Williego Hahna. Mały rodzinny zakład, który powstał w Wuppertal w Niemczech w 1939 roku, z czasem stał się przedsiębiorstwem o zasięgu międzynarodowym. Zarządzanie firmą niezmiennie pozostaje w rękach rodziny Hahn. Obecnym prezesem firmy jest Wilhelm Hahn, zarządzający nią w trzecim pokoleniu (wnuk założyciela i syn drugiego prezesa firmy, Wilfrieda Hahna).
Ponad 80 lat historii przedsiębiorstwa to tyleż samo lat rozwoju pomysłów, mających na celu ułatwienie i usprawnienie codziennej pracy profesjonalistów na całym świecie. Tworzenie optymalnych warunków do pracy i biznesu jest fundamentem rozwoju firmy.
W 2019 roku Wiha obchodziła 80-lecie istnienia (fot. Wiha).
W 2016 roku Wiha została wpisana na listę 100 najbardziej innowacyjnych przedsiębiorstw średniej wielkości w Niemczech. W tym samym roku firma przystąpiła do kodeksu etyki Stowarzyszenia Gospodarki Materiałowej, Zaopatrzenia i Logistyki, którego zasady etyczne oparte są m.in. na Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ i konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy.
Wiąże się to z przestrzeganiem uznanych reguł biznesu i zasad odpowiedzialności społecznej oraz wspomaganiem dostawców i pracowników. Tak samo jak wysokie standardy przemysłowe dla firmy ważne są również certyfikaty, dokumentujące przyjazne dla środowiska wykorzystanie zasobów naturalnych.
